Derecho del Trabajo ICADE: Solución a las preguntas del CASO
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DERECHO DEL
TRABAJO
EJERCICIO CAPÍTULO 1
Señale si son
ciertas, total o parcialmente, las
siguientes afirmaciones (razonando la respuesta):
1ª. El Derecho del
Trabajo es la rama del ordenamiento que regula la relación existente entre
trabajador y empresario durante la vigencia del contrato de trabajo.
FALSA:
El Derecho del Trabajo sí es una rama del ordenamiento jurídico pero su objeto
no es la relación entre trabajador y empresario, lo determinante no son los
sujetos, sino el objeto, es decir, regula el contrato de trabajo: la prestación
de servicios por cuenta ajena en régimen de ajeneidad y dependencia.
2ª. El
ordenamiento laboral cuenta con el convenio colectivo como fuente reguladora
propia, al que se atribuye valor de norma. En ocasiones lo establecido en
convenio colectivo se antepone a lo dispuesto en el Estatuto de los
Trabajadores.
VERDADERA.
El convenio es una fuente propia del ordenamiento laboral, y posee valor de
norma. En su relación con el Estatuto de los Trabajadores, podrá anteponerse al
mismo en todo aquello que no sea derecho necesario del Estatuto, es decir en la
parte dispositiva del Estatuto, o bien cuando el Estatuto se remita al
convenio.
3ª. Los principios
informadores del Derecho del Trabajo son principios generales del Derecho
aplicables para resolver los conflictos de interpretación de las normas
laborales en el sentido más favorable a los intereses del trabajador.
FALSA.
Los principios informadores no son principios generales del Derecho
4ª. El trabajador
puede renunciar a los derechos que le concede su contrato, pero a ninguno de
los establecidos en el convenio
colectivo de aplicación o en el Estatuto de los Trabajadores. Si el trabajador
renunciase en su contrato de trabajo a cualesquiera derechos legales o convencionales,
el contrato deberá renegociarse en su totalidad.
FALSA.
Es verdadera la primera afirmación., pero la segunda es falsa porque no es
necesario renegociar el contrato en su totalidad, pues sencillamente la
cláusula nula se tendrá por no puesta.
5ª. La costumbre
local no será, en ningún caso, fuente de Derecho en el marco del ordenamiento
laboral.
FALSA.
La costumbre local sí puede ser fuente del Derecho:, se trataría de un uso
profesional.
6ª. La teoría de
los derechos adquiridos no puede aplicarse en el ámbito del ordenamiento
laboral pues el mantenimiento de privilegios personales en el seno de una
empresa conduce a un resultado discriminatorio prohibido por la Constitución
Española.
FALSA:
La teoría de los derechos adquiridos sí es aplicable al ordenamiento laboral, y
no se tendría por discriminatoria.
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